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En savoir plus, x Agents de matrise et techniciens en production et distribution d'énergie, eau, chauffage (485a) environ 55 700 salariés en France. La facture du «tarif agent» correspond à seulement 10 à 15 d'une facture lambda. EDF fonde ainsi sa politique de rémunération autour de trois grands principes afin qu'elle soit : Complète : au-delà du salaire fixe versé sur 13 mois, la rémunération chez EDF comporte : une partie variable liée à la performance individuelle une autre liée à la performance collective. Les retraites de ces employés sont à «prestations définies» ; autrement dit, leur montant est fixé à l'avance et elles sont garanties, au moins 75 de la moyenne des six derniers mois, pour une carrière complète, explique Pierre-Edouard du Cray. Sont masqués lorsque nous disposons de moins de cinq salaires 2 330 par mois. Cette progression, qui n'est liée à aucun résultat ni à la performance, a un impact important sur les dépenses de personnel du groupe: 42 millions d'euros. Le montant de l'indemnité de stage varie entre 500 et 1300 en fonction de la formation préparée).

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